券商薪酬迎重磅改革！“离职退休”也要追索扣回

大湾区经济网讯，4月17日，中国证券业协会修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商薪酬管理作出系统性重构，其中首次明确——追索扣回同样适用于离职和退休的责任人员。

此次修订涉及多项关键制度调整。首先是关键岗位须纳入3年以上长期指标，包括董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其次是绩效递延支付细化，明确递延支付速度不快于等分比例、起付时间不早于绩效归属年度往后第2年。

值得关注的是，追索扣回机制首次延伸至离职和退休人员。这意味着即便涉事人员在风险暴露前已离职或退休，只要其任职期间的违法违规行为被认定，券商仍有权追索扣回其相关绩效薪酬。据公告披露，相关人员应当配合。

此次修订还打通了薪酬管理与执业声誉信息库的联动机制，券商须将相关人员违法违规行为记入执业声誉信息库，意味着薪酬追索扣回不仅是经济层面的惩罚，还将对涉事人员的职业声誉产生持续影响。